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Veículo: Jornal: DCI - Seção: Legislação - 31/12/2008

A Plásticos Mueller, fabricante de componentes para a indústria automobilística, com unidades em Contagem (Grande BH), Matozinhos (Região Central) e São Paulo, adotou a primeira suspensão temporária do contrato de trabalho do país desde o agravamento da crise, em setembro passado. A empresa, com 2 mil funcionários, foi impactada pela retração das vendas de carros no mercado brasileiro. (mais…)

Em época de crise, reduzir o quadro de funcionários parece a única alternativa possível, diante de uma legislação pouco flexível, além de concessão de férias coletivas e redução das horas extras. No entanto, existem ferramentas ao alcance das empresas que não as utilizam por desconhecimento. Em geral, procuram o caminho mais curto, que é a demissão. (mais…)

por Daniel Roncaglia

O mundo do trabalho mudou e, com isso, as relações de emprego se tornaram estratégicas. O empresário que não planejar direitos e deveres trabalhistas terá prejuízos com seu capital mais importante: as pessoas que produzem a empresa. Essa é a tese do advogado Antonio Carlos Aguiar para justificar o serviço que oferece às empresas: legal coaching, ou, como o próprio autor diz em bom português, “gestão estratégica das relações de trabalho”. (mais…)

As relações jurídicas trabalhistas sempre foram objeto de constantes mobilizações e embates entre empregados e empregadores, principalmente nas lutas por melhores condições de trabalho. Desde os primórdios do Direito do Trabalho, os empregados batalham por maiores garantias de acessibilidade ao emprego e manutenção do vínculo empregatício. (mais…)

O artigo 475, da CLT, dispõe: “O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício”. Apesar dessa norma, a Turma Recursal de Juiz de Fora (MG), com base em voto do desembargador José Miguel de Campos, confirmou a sentença que condenou uma instituição bancária a reinserir a empregada no plano de saúde mantido pela empresa, mesmo durante o período de vigência do benefício previdenciário. A Turma entendeu que o convênio deveria ser mantido por se tratar de condição contratual mais benéfica ao empregado. (mais…)

Usar informações pessoais de candidatos obtidas em sites de relacionamento pode causar uma dor de cabeça à empresa

Pesquisa realizada pelo site de empregos on-line CareerBuilder.com, feita com 3.169 executivos de pessoal, mostra que 22% deles usam sites de relacionamento, tais como Facebook e MySpace, para olhar os perfis dos candidatos, e 34% afirmam tirar alguns profissionais da disputa pela vaga com base naquilo que descobrem. (mais…)

Empresas devem respeitar legislação e fazer recolhimentos, tudo previsto em contrato e na carteira de trabalho. Violação das regras gera passivo trabalhista
Rio - O contrato de trabalho temporário é diferente daquele por prazo determinado, previsto no Artigo 443 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O empregador deve recorrer a prestadores de serviços terceirizáveis e firmar contrato por período não superior a três meses, lembra o advogado trabalhista Carlos Eduardo Dantas Costa, do Peixoto e Cury Advogados. As dicas valem para trabalhadores que, se observarem descumprimento às leis, devem recorrer à Justiça Trabalhista. (mais…)

Carolina Santana

 
Atendentes e vendedores estão entre as funções mais procuradas nesta época Imprimir Enviar por e-mail Até o Natal, a contratação de mão-de-obra temporária deve apresentar crescimento de 38,8% com relação ao mesmo período de 2007. A Associação Comercial de Sorocaba (Acso) estima que sejam abertas aproximadamente 2.500 vagas temporárias no comércio, 700 a mais do que as 1.800 criadas no ano passado. (mais…)

As relações jurídicas trabalhistas sempre foram objeto de constantes mobilizações e embates entre empregados e empregadores, principalmente nas lutas por melhores condições de trabalho. Desde os primórdios do Direito do Trabalho, os empregados batalham por maiores garantias de acessibilidade ao emprego e manutenção do vínculo empregatício. (mais…)